Pour qu’un recrutement soit de qualité, il s’agit de respecter une méthodologie rigoureuse qui limitera, étape par étape, les risques d’erreur et de précipitation.
Schématiquement, cette méthode se déroule sur sept phases.

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La qualité du recrutement se juge à la confirmation du contrat de travail à l’issue de la période d’essai. Ce temps, obligation légale d’observation réciproque est très utile pour tester le candidat en conditions réelles. Il s’agit donc d’en profiter complètement pour permettre au nouveau collaborateur de démontrer toutes ses qualités (prospection, travail au téléphone, nombre de visites, qualités relationnelles, etc.).

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